jueves, 28 de febrero de 2013

Aseguran que hay un descontento en los trabajadores no docentes


ATE  SOSTIENE QUE NO SE FIRMÓ UN CONVENIO COLECTIVO SINO UN ACTA ACUERDO QUE GARANTIZA LA PAZ SOCIAL POR 6 MESES

Dirigentes sindicales de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), aseguran que el acto oficial que se realizó días pasados en las instalaciones de Casa de Gobierno en Rawson donde se anunció la firma de un Convenio Colectivo de Trabajo para los auxiliares de la educación, no fue real, sino que lo firmado entre el Gobierno de la Provincia con el secretario general de ATE, Edgardo Hompanera, y representantes de UPCN, fue un acta acuerdo que garantiza la paz social por seis meses, en tanto los beneficios de los trabajadores fueron un incremento de 100 pesos en los haberes y de 12 pesos por año en concepto de antigüedad. Por lo tanto, aseguran que hay un gran descontento en el sector de los trabajadores no docentes y estiman que en breve comenzarás las medidas de fuerza.
Al respecto, El Diario dialogó con Claudia Barrionuevo, secretaria gremial de ATE, quien manifestó: “En el sector de los no docentes es donde tenemos el mayor descontento, esto es porque se ha firmado un acta acuerdo hace poco donde se garantiza la paz social por un plazo de 6 meses y no hablar de salarios hasta el mes de octubre, a cambio de un aumento salarial de 100 pesos a partir del mes que viene y 12 pesos por año de antigüedad” y agregó que “en Comodoro Rivadavia estamos con problemas por esta situación y un plan de lucha que ya se ha iniciado, al igual que en la ciudad de Esquel, en la zona del Valle estamos en un periodo de organización e informando a los compañeros sobre este acta acuerdo que desconocían”.

A espaldas de los trabajadores

De este modo, según informó Barrionuevo, el acto realizado en Casa de Gobierno fue para la firma de un acta acuerdo “a la espera del Convenio Colectivo de Trabajo”, por lo cual “nosotros somos bastante críticos de esta situación porque los no docentes son los que menos cobran, este acuerdo no satisface a nadie”, manifestó, por lo cual desde el sector están empezando a pensar en aplicar medidas de fuerza, “nos estamos organizando”.
En alusión al Convenio Colectivo de Trabajo sobre el cual se viene trabajando desde el año pasado, y que contemplaría el pase a planta permanente de todos los trabajadores, además de categorías y la posibilidad de hacer carrera laboral, Barrionuevo indicó que “no se sabe qué beneficios traería el Convenio porque hubieron reuniones de unos pocos, nada garantiza que estén contempladas mejoras para el sector”. 
Consultada por los pases a planta permanente de 400 trabajadores, de lo cual se había hablado para el año 2012, la secretaria gremial afirmó que “no hubo esa cantidad y tampoco está establecido un cronograma para ver cómo van a ir pasando y quiénes van primero”.
En alusión a la relación con funcionarios del Gobierno Provincial, la dirigente sostuvo que “no nos reciben, únicamente se reúnen con el secretario general (Edgardo Hompanera), pero ATE es un gremio democrático, que decide a través de las asambleas y tienen representación por los delegados, sin embargo al Gobierno le conviene arreglar con Hompanera porque le sale más barato”.

Reclamos en puerta

Este viernes, a las 11 horas, está prevista una reunión de la Comisión Directiva de ATE en la sede de Trelew –Mitre 74- en vías de discutir y llegar a un acuerdo respecto de lo que pretenden pedir para las paritarias de este año, así buscarán consensuar un porcentaje de incremento para plantear ante el Gobierno y que beneficia a todos los trabajadores estatales.
“Está convocado todo el secretariado de ATE de la provincia, vamos a intentar ponernos de acuerdo y provincializar la postura, esta reunión es de la Comisión Directiva de ATE, la convocatoria estuvo firmada por 9 secretarios y le hemos remitido la invitación al secretario general del gremio y los 3 ó 4 secretarios que trabajan con él, vamos a ver si participa de esta reunión”, añadió Barrionuevo.

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Trelew: La UOCRA volverá a las calles a reclamar por el desempleo en el sector


ASEGURAN QUE EL GOBIERNO SÓLO HACE PROMESAS. CONTINÚAN LOS RECLAMOS LABORALES CONTRA LA EMPRESA COMPAC

Trabajadores de Trelew alineados bajo la Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA) continúan en conflicto con la empresa Compac por el retraso en el pago de haberes, la falta de pago del fondo de desempleo e indumentaria; si bien abandonaron las medidas de fuerza en la ruta, continúan tomando las instalaciones de la obra de la cárcel que se está desarrollando en Ruta 3 a la altura del Centro de Orientación Socio Educativo (COSE). Los trabajadores se reunieron con el empresario y con el ingeniero Pablo Punta, secretario de Infraestructura de Chubut, para abordar la solución al conflicto. Mientras, desde la UOCRA analizan volver a las manifestaciones en las calles por la falta de empleo y aseguran que desde el Gobierno sólo hay promesas.
Al respecto, El Diario dialogó con Juan Villafañe, integrante de la conducción de la UOCRA en Trelew, quien se refirió al conflicto que se desató con un corte de ruta el pasado martes: “Estuvimos reunidos con el ingeniero Pablo Punta y el dueño de la empresa constructora Compac, el acuerdo fue que vamos a tratar de resolver el conflicto en el transcurso de esta semana, vamos a ver si el dueño de la empresa puede revertir esta situación que afecta a los trabajadores, mientras tanto nosotros seguimos en las instalaciones hasta que el conflicto se solucione en su totalidad”, además del pago de la quincena atrasada que se concretó en la misma jornada del martes, en el día de ayer los trabajadores recibieron la indumentaria para trabajar que estaban reclamando, “nos falta que se pongan al día con el fondo de desempleo y que aparezca el resto del efectivo, nosotros seguimos adentro de la obra con algunos delegados hasta que esto se resuelva, seguimos en estado de alerta y movilización”, aseguró Villafañe.

Puras promesas

En alusión a los resultados de la reunión que mantuvieron en conjunto con el propietario de la empresa constructora y el representante del Gobierno de la Provincia, Pablo Punta, el dirigente sindical aseguró que “la empresa dice que no tiene fondos porque la Provincia no les paga, tienen una certificación hecha y no les bajan los fondos por eso se retrasan con los haberes”, sin embargo los trabajadores tienen sus necesidades y obligaciones por lo cual reclaman sus salarios tal como les corresponde y que las disputas no los afecte.
Cabe destacar que en la jornada del martes se registró otra protesta de seis trabajadores alineados en la UOCRA y que están desarrollando una obra de refacción en un colegio, “también es de la misma empresa que se atrasó con el pago de sueldos pero también ya cobraron la quincena pasada, esta misma empresa tiene varios colegios y jardines en obra”, señaló Villafañe y agregó que en el día de hoy se está terminando una nueva quincena, por lo cual “nos vamos a poner firmes exigiendo el pago de los salarios”.
En otro orden de temas, Villafañe informó que se estará reuniendo con el secretario general del gremio, Mateo Suárez, para delinear cuáles son los pasos a seguir respecto del reclamo por los índices de desempleo en el sector de la construcción, ya que ellos aseguran que hay alrededor de 5 mil obreros desocupados únicamente en la zona del Valle, y no hay un panorama alentador respecto a la concreción de grandes obras, “con el Gobierno es siempre lo mismo, son puras promesas y promesas las que hacen, no cumplen con lo que nos dicen, al gobernador Martín Buzzi no se lo ve nunca en Casa de Gobierno”, se quejó.

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Ceramistas despedidos de Gaiman se manifestaron en Casa de Gobierno


POR EL DESPIDO SIN CAUSA DE TRABAJADORES, EXIGEN QUE LA SECRETARÍA DE TRABAJO APORTE SOLUCIONES CONCRETAS

Desde las 8.30 de la mañana de ayer comenzaron a sentirse bombos, estruendo y una ruidosa manifestación en la peatonal de Fontana 50 en Rawson; fueron los trabajadores ceramistas de la empresa Etchehon de Gaiman por el conflicto laboral que tienen desde hace diez días, tras el despido de dos trabajadores sin causa y luego se agravó ya que otros trabajadores recibieron carta documento con despidos. A media mañana, los manifestantes fueron atendidos por el subsecretario de Trabajo, Fabián López, quien prometió mediar para lograr que la empresa acate la conciliación obligatoria que fue dictada el jueves pasado pero que la empresa no respetó.
Al respecto, El Diario dialogó con Fernando Molina, integrante de la conducción del Sindicato de Ceramistas, quien se refirió al conflicto: “La manifestación la hicimos porque desde el martes de la semana pasada nos echaron a dos compañeros de la empresa Cerámica Etchehon, sacaron a los compañeros de adentro con fuerza policial ante la protesta de los compañeros por los despidos sin causa, la Secretaría de Trabajo intervino y dictó la conciliación obligatoria pero no fue acatada por la empresa” y agregó que “el jueves de esa misma semana despidieron a un compañero más pero al momento seguimos igual, sin respuestas concretas de la Secretaría de Trabajo porque si bien dicta la conciliación obligatoria no están tomando acciones duras para que la empresa acate, estamos en problemas si la propia Secretaría de Trabajo no tiene autoridad para tomar determinaciones en un conflicto, la empresa está pasando por encima”, señaló.

Más despidos

Tras desatarse el conflicto inicial, la situación se fue tornando más tensa porque lo que comenzó con dos despidos se extendió a todo el personal, “decidimos manifestarnos en Casa de Gobierno para exigir a la Secretaría de Trabajo que intervenga, nos atendió el subsecretario de Trabajo Fabián López, nos prometió seguir mediando en el conflicto y nos retiramos a la espera que nos llaman, pero lo cierto es que hoy (por ayer) los compañeros empezaron a recibir cartas documento con despidos, están echando a todos los trabajadores”, lamentó Molina.
Consultado por la respuesta del subsecretario López, el dirigente gremial indicó que “nos dijo que hasta el momento no se pudieron sentar a negociar con el empresario, la conciliación dice que en el término de 20 días tenemos que juntarnos las partes a negociar”.
Por otro lado, los ceramistas aseguran que desde enero vienen desarrollando ciertos reclamos ante el empresario, por lo cual sería una represalia porque “nos quieren hacer callar”, dijo Molina, ya que han acusado al empresario de maltrato al personal, discriminación, persecución, además de malas condiciones laborales como la falta de agua potable en la planta, “hemos exigido a la Municipalidad de Gaiman que les saquen la habilitación comercial porque no tienen agua potable”.

Pasos a seguir

Consultado por la modalidad de protesta que seguirán implementando desde el Sindicato de Ceramistas, su titular aseguró que en la jornada de hoy continuarán con las medidas de fuerza en la localidad de Gaiman, tanto con corte de ruta como ante el palacio municipal, en reclamo por el apoyo e intervención del intendente en el conflicto laboral, “esperamos que algún funcionario tome cartas en el asunto como se debe, y que la empresa acate la conciliación obligatoria”.
En alusión a la fundamentación de la empresa para realizar los primeros dos despidos de trabajadores, el dirigente sindical señaló que “en la carta documento aducen que es por reestructuración de la producción, pero nosotros decimos que es sin causa, que es malicioso por los reclamos que venimos llevando adelante” y agregó que “si fuera por reestructuración deberían empezar los despidos por las personas que tienen menos antigüedad dentro de la empresa y acá despidieron a una persona con tres años de antigüedad, concluyó”.

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Sigue sin solución el conflicto laboral en el municipio de Lago Puelo


AYER SE ANALIZÓ CONTRATAR SÓLO HASTA JULIO A DOS EMPLEADOS QUE EL INTENDENTE NO QUIERE REINCORPORAR

En una nueva reunión dentro del marco de la conciliación obligatoria, los trabajadores de la municipalidad de Lago Puelo se reunieron ayer en Esquel con el intendente Iván Fernández y autoridades de la subsecretaría de Trabajo para la cordillera. Ante el rechazo de la oferta que había realizado la semana pasada la gestión de Fernández, ayer fue el turno de la propuesta que iba a tirar sobre la mesa la propia Secretaría de Trabajo tratando de destrabar el conflicto. A pesar de los buenos oficios que reconocen por parte del organismo provincial, los trabajadores municipales anticiparon que rechazarían la nueva oferta y entre hoy y mañana se resolverá en una asamblea con todos los empleados de la comuna de Lago Puelo.
La semana pasada, el gobierno de Iván Fernández anticipó que se negaba a incorporar a dos de los cuatro despedidos y que no iba a dar marcha atrás con los descuentos salariales. Los dos despedidos son Javier Manrique y Adrián Samaniego, este último uno de los que fue elegido en asamblea como delegado gremial que aunque el sindicato está pendiente de la firma del ministro de Trabajo de la Nación, Carlos Tomada, ya estarían amparados por la leyes laborales al elegirse los delegados en una asamblea.

Hasta junio 

Ahora, la Secretaría de Trabajo propuso que los dos despedidos que genera resistencia en la gestión municipal sean incorporados hasta el mes de julio y que los seis contratados que no fueron renovados en su contrato sean reincorporados en las mismas condiciones. “Nosotros queremos que esté el compromiso de mantener su situación laboral de ahora en más, no hasta el mes de julio”, comentó Darío López, uno de los delegados y quien explicó a este medio que la Secretaría de Trabajo no argumentó sobre por qué sería solamente hasta junio.
El otro punto que rechazan de pleno los trabajadores es que no se de marcha atrás con las sanciones a los trabajadores de planta permanente con descuentos en los salarios correspondientes al periodo de enero de este año. Según denuncian los empleados municipales, a pesar de que el gobierno local se había comprometido a firmar una conciliación obligatoria y la vuelta de la situación anterior al 31 de diciembre cuando se informaron los despidos, días posteriores se encontraron con los descuentos. “Eso fue una traición porque ellos se comprometieron en un acta a no aplicar sanciones”, sostuvo López.  

Medidas de fuerza

Ahora, la próxima reunión será el 4 de marzo día en que se termina la conciliación obligatoria. En caso de no haber una solución para las dos personas que se niega a incorporar el gobierno de Iván Fernández, los empelados municipales anticiparon que tomarán medidas de fuerza aunque descartaron la posibilidad de volver a tomar el corralón municipal. 
Una de las alternativas que se deslizó ayer sobre la mesa era la posibilidad de que el Estado provincial pueda incorporar a Samaniego y Manrique en alguna dependencia provincial; pero si buien la porpuesta no es formal, tampoco sería aceptada por los empleados municipales. “Estamos a la espera de una contrapropuesta razonable que devuelva la tranquilidad a los empleados municipales y a las familias de los trabajadores”, sostuvo Darío López.
  

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Madryn: Gremio de Panaderos reclama factibilidad de servicio en lotes asignados


EL DELEGADO SINDICAL JOSÉ LUIS GÓMEZ AFIRMÓ QUE NO TIENEN RESPUESTAS POR PARTE DE LA COOPERATIVA ELÉCTRICA

A pesar de haber tramitado con insistencia ante la Cooperativa de Servicios, José Luis Gómez, delegado del Sindicato de Panaderos de la ciudad de Puerto Madryn, denunció que las autoridades no le brindan una solución al problema de la factibilidad en los lotes asignados por el Municipio, cuestión que ya tiene el visto bueno del Instituto Provincial de la Vivienda (IPV). Por otro lado, si bien el panadero alertó que se realizan los controles pertinentes, los propietarios deben lidiar con las constantes amenazas de usurpaciones de terrenos. 
Al reclamo de diferentes vecinos por las cuestiones pertinentes a la factibilidad eléctrica, se suman nuevos actores con el correr del tiempo. En este caso se trata del Sindicato de Panaderos, a quien hace más de un año se le adjudicaron algunas viviendas unifamiliares. En esta oportunidad fue la municipalidad de Puerto Madryn la que le dio el visto bueno al proyecto y, tras ello, le destinó las tierras para este grupo de trabajadores en la zona que recibió la denominación de “los 1200 lotes”. 
En este contexto, José Luis Gómez, delegado del Sindicato, pidió algún tipo de respuestas para poder comenzar con la construcción de su vivienda. “Yo soy socio de Servicoop y llevo adelante un plan de viviendas en consentimiento con el Instituto Provincial de la Vivienda”, sostuvo el trabajador, quien informó que el proyecto consta de 20 casas unifamiliares de la manzana 321 del sector 7. “El proyecto fue ubicado en los 1200 lotes entregados por la municipalidad a distintos sindicatos de la ciudad de Madryn, hace un año y dos meses”, añadió Gómez. 

Planificación 

Si bien desde diferentes sectores de la ciudad se exige celeridad para mejorar la factibilidad de las diversas zonas, lo cierto es que, además de planificación, se precisa una cantidad de recursos económicos difíciles de conseguir. 
No obstante, Gómez indicó: “El problema que tenemos es que el IPV tiene todo para construir. Falta que la Cooperativa Eléctrica nos entregue un certificado que diga que hay factibilidad de servicios o una proyección a futuro que van a colocar la luz, agua y cloacas”.
Por ello, algunos sindicatos prevén que no será hasta dentro de 12 o 18 meses que las construcciones podrían iniciarse. “Hasta ahora no hay respuestas, ni siquiera un proyecto que diga que van a presentar la carpeta que tenga la cooperativa, y vamos a ir en conjunto con la Municipalidad y los sindicatos a Rawson a hablar con la gente del IPV para solucionar el tema de los fondos”, sostuvo el delegado. 

Problemas conjuntos

En relación con este tema, Gómez hizo hincapié en que el problema, actualmente, lo tienen los panaderos, aunque es cierto que son varios los sindicatos que tienen asignados terrenos en los 1200 lotes. “Desde Servicoop se comprometieron a llamarme y a darme una explicación técnica. Si bien tuvimos algunas reunimos, el IPV les entregó una nota el 9 de enero y hasta la fecha no nos respondieron de manera escrita”.
Cabe agregar que el Municipio de la ciudad de Puerto Madryn lleva adelante una fuerte política para impedir la generación de nuevos asentamientos e intenta gestionar desde la Secretaría de Desarrollo Urbano los canales necesarios para subsanar el problema de la factibilidad de servicios que, en muchas ocasiones, no les compete por completo. 

Usurpaciones

Por último, Gómez destacó que el Municipio llevó adelante el plan de erradicación de usurpaciones en el área, mas el peligro de nuevos hechos relacionados aún están latentes. “En ese sector están trasladando gente. Incluso, algunos están construyendo porque aparentemente tendrían factibilidad de servicio. Por eso, vigilamos constantemente el terreno para que no usurpen, pero tengo entendido que hay gente que usurpa lo mismo”. 


http://www.diariodemadryn.com/vernoti.php?ID=154477

Madryn: Seros continuará beneficiando a trabajadores portuarios cuando se jubilen


TENDRÁN LAS MISMAS PRESTACIONES QUE LOS ACTIVOS

Los trabajadores de la Administración Portuaria de Puerto Madryn, a partir de la firma de un acuerdo con el Instituto de Seguridad Social y Seguros de la Provincia, una vez que se retiren de la actividad por acceder a la jubilación podrán continuar haciendo uso de la obra social Seros y con ello todos los beneficios que ello implica.
El titular local de la Asociación de Personal de la Dirección de Ferrocarriles Argentinos, Administración General de Puertos y Puertos Argentinos (APDFA), Sebastián Enrique, resaltó que a la firma de este acuerdo se llega luego de varios años de gestión, pues "si bien es un proceso que se inició allá por el año 2008, fue el actual directorio de la obra social Seros que accedió a nuestra propuesta", ya que “los trabajadores, al momento de jubilarse, perdían el beneficio".
En una decisión política acompañada por el Gobierno Provincial, que fue celebrada por los representantes sindicales que representan a los trabajadores en actividad, medida dispuesta en beneficio de la calidad de vida de los futuros jubilados portuarios. 
En ese sentido, Sebastián Enrique efectuó un reconocimiento para con las autoridades de la Administración Portuaria de Puerto Madryn (APPM), quienes “aprobaron hacerse cargo de la diferencia que había para que pudiéramos mantener la obra social. 

Cantidad y tipología

Fue así que la semana pasada, a partir del acompañamiento del titular del Instituto Provincial de Seguridad Social y Seguros, Carlos Mantegna, y del titular del Sindicato de Trabajadores Viales del Chubut (Sitravich) -integrante también del directorio de Seros-, Aldo Griffiths, se logró conseguir el beneficio al llegar a la firma de un acuerdo que permite que todos los trabajadores que se jubilen o aquellos que estén jubilados mantendrán la obra social Seros”, tanto el ex trabajador como también su cónyuge.
En cuanto a la cantidad y tipología de los beneficios que les prestará la obra social Seros, Enrique enfatizó que los jubilados recibirán “las mismas prestaciones que cualquier otro trabajador activo, no habrá diferencias. Para la obra social será lo mismo que un empleado en funciones”.
A su vez anunció que la incorporación al sistema de beneficios, para todos los jubilados de la Administración Portuaria de Puerto Madryn, se producirá a partir del 1 de julio próximo.

Era una necesidad

El representante sindical de los trabajadores de la Administración Portuaria dedicó un párrafo especial a las implicancias de la firma de este acuerdo, pues “veíamos que nuestros jubilados tenían una necesidad real de poder contar con la obra social, a partir de los problemas que todos conocemos, como por ejemplo los tiempos prolongados que debe esperar un beneficiario para acceder a una cirugía que resulta bastante inmediata y no lo pueden hacer”.
“Uno puede sentirse satisfecho después de este logro, por los beneficios que implica este tipo de acuerdo”, indicó finalmente Sebastián Enrique.

http://www.diariodemadryn.com/vernoti.php?ID=154474

Jubilados le entregarán un petitorio al gobernador


Desde el Centro de Jubilados de ATE convocaron a todos los jubilados, retirados y pensionados provinciales para mañana a las 10 horas en el Instituto de Seguridad Social y Seguros, con el objetivo de dirigirse desde allí hacia Casa de Gobierno y entregarle a Buzzi un petitorio con los principales reclamos del sector.

El pedido salarial es uno de los puntos centrales que vienen sosteniendo desde el sector pasivo. En ese sentido, le exigen al Gobierno que no se produzcan más aumentos de sueldo en negro durante la paritaria (que no pueden ser percibidos por estos sectores) y que haya un readecuación de los sueldos de las principales actividades de la administración pública. A su vez, persiste el histórico pedido para que se resuelva la deuda que guarda el Estado con el Instituto de Seguridad Social, que funciona como la caja jubilatoria.

Durante la convocatoria, estarán presentes jubilados y pensionados de la Administración Central, Policía, Educación, Salud, Servicios Públicos, Minoridad y Familia, Municipales. Del encuentro también participará el vocal del sector pasivo, Julio Bisocoli.

En un comunicado, expresan que “necesitamos estar todos juntos y unidos a fin de darle la máxima fuerza a nuestro pedido”, y concluye: “Defendamos nuestro haber jubilatorio y nuestra caja provincial de jubilaciones”.  

http://www.diariojornada.com.ar/Noticia/Default.aspx?id=63855

Comodoro: Reincorporan a los 30 trabajadores de UOCRA


AYER POR LA TARDE SE DESTRABÓ EL CONFLICTO
La comisión directiva de la Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA) mantuvo ayer una nueva reunión con representantes de Manpetrol y se pudo llegar a un principio de acuerdo.

“Estamos ultimando los detalles, la firma Manpetrol va a rever los casos y reincorporar a gran parte de los compañeros que habían sido despedidos”, señaló Hernán Martínez, secretario de difusión de la UOCRA de Comodoro Rivadavia.

Asimismo, informó que en el día de hoy los dirigentes gremiales estarían en la subsecretaria de Trabajo firmando el acuerdo con Manpetrol para que los 30 trabajadores puedan reincorporarse a sus puestos laborales en los próximos días.

Por último, destacó las instancias de diálogo que se desarrollaron para destrabar el conflicto: “esta comisión directiva siempre apuesta al dialogo, queremos mantener la paz social y el acompañamiento de las empresas”, comentó Martínez, y agradeció la intervención del viceintendente Carlos Linares.

SIN TRABAJO

Con respecto a los más de 2500 desocupados que tiene el sector por la merma de la obra pública y privada, el delegado indicó que, “hay grandes anuncios por los distintos medios, pero la realidad es que todavía no aparecen las obras” y agregó que, “el gobierno nos pidió paciencia, pero la paciencia del gobierno no es igual a los de los desocupados”

http://www.elpatagonico.net/nota/186026-reincorporan-a-los-30-trabajadores-de-uocra/

Madryn: Camioneros despedidos reclamaron otra vez en la planta de Moliendas del Sur


Así podría definirse al reclamo que dos trabajadores despedidos de la planta de harina de pescado Moliendas del Sur mantienen desde hace 60 días.

La quema de neumáticos es una constante sin que logre una respuesta concreta por parte de los representantes de la firma, quienes ya no contestan los teléfonos ni han vuelto a hacerse presentes por la planta de harina.

La actividad está paralizada y salvo quince días del mes de diciembre, donde se procesaron mil bolsas, no hubo mayor actividad. Más aún la harina acopiada fue retirada y comercializada por la empresa sin que esos fondos llegaran a los trabajadores en concepto de la deuda existente.

El conflicto se originó a mediados de diciembre cuando la empresa resolvió enviar a dos camioneros, responsables del transporte de la materia prima desde la provincia de Santa Cruz hasta Puerto Madryn, los telegramas de despido. La misiva se hizo efectiva el 21 de diciembre pero nunca se plasmó con el pago de los haberes y la liquidación final del personal, a pesar de que el telegrama detallaba que podrían valerse de la liquidación en lo sucesivo.

Ante el paso de los días y la ausencia de dinero adeudado, los dos hombres resolvieron llevar adelante una protesta pacífica en los portones de ingreso a la planta procesadora de harina de pescado, la cual repiten día tras día, “seguimos esperando, nunca tuvieron a nuestra disposición ningún tipo de dinero, no nos contesta nadie, y por eso estamos acá mirando que no entre materia prima, y la verdad que se hace lo que quiere, no tenemos respuesta del dueño de la empresa, y desde la Secretaría de Trabajo nos dicen que no pueden hacer mucho más, nadie se hace cargo de nuestra situación, llegó el telegrama el 21 de diciembre y todavía estamos acá, sin poder cobrar”, señalaron los dos trabajadores.

La prosecución del conflicto y la falta de respuesta de los propietarios generó mucha indignación entre los trabajadores que vienen reclamando una solución concreta a los sucesivos inconvenientes que tienen para poder percibir sus salarios. Moliendas del Sur se convirtió en uno de los íconos del estado de conflictividad que rodea a la actividad pesquera madrynense por la sucesión de reclamos planteados en el último año y medio donde la planta tuvo –prácticamente- una nula actividad por decisión de sus propietarios.#

http://www.diariojornada.com.ar/Noticia/Default.aspx?id=63851

Atech: “la situación es muy dispar y con un posicionamiento dividido”


OY DEBATEN SI ACEPTAN O RECHAZAN EL 22,4 POR CIENTO DE AUMENTO
Lo aseguró Sergio Combina, secretario de difusión de la Atech Provincial, después de la última paritaria que llevaron a cabo el martes. En tanto, hoy en horas del mediodía se realizará una nueva reunión en el Consejo Directivo donde estarán presentes los secretarios regionales y la Junta Ejecutiva para debatir si aceptan la propuesta del Gobierno. Si esto no sucede, mañana analizarían el rechazo adoptando una medida de fuerza pero sin llegar al paro.

“Después de realizar asambleas la semana pasada y esta, vamos a tener una respuesta de cómo les fue a los secretarios en cada una de las reuniones y después del mediodía vamos a tomar la decisión si aceptamos o si mañana en paritaria terminamos rechazando la propuesta”, señaló Combina en dialogo con LU4.

En este sentido destacó que aunque se rechace el aumento acordaron no ir a una medida de fuerza para el próximo lunes, día de inicio de la educación secundaria.

Asimismo, el secretario señaló la disparidad de opiniones con respecto a dicho aumento, ante la situación declaró que la situación es “compleja porque es bastante dispar, no es como en otros acuerdos paritarios donde había un consenso de firmar o rechazar. Ayer tuvimos asamblea  de delegados por la tarde y la situación fue muy dispar”.

Desde la regional del valle, señaló que, por un parte, hay “algunos compañeros que están pensando en aceptar la propuesta si es que se mejora un poco más el porcentaje y los plazos se acortan para poder tener el aumento a partir de febrero”, dijo ay agregó que “el resto de las regiones es incierto, hay mucha disparidad y opiniones distintas”

Por último, se mostró expectante ante lo que puede ocurrir mañana. “Esperamos  que la propuesta sea mejorada porque venimos progresando, empezamos con el 17 por ciento y llegamos a un 22,4  por ciento, ahora esperamos que la propuesta sea mejor”

http://www.elpatagonico.net/nota/186033-atech-la-situacion-es-muy-dispar-y-con-un-posicionamiento-dividido/

Luz y Fuerza asegura que la pauta salarial para este semestre debe estar atada a los índices de inflación


El secretario general del gremio, Héctor González, dijo que “en toda negociación salarial, la primera base de discusión toma en consideración la expectativa inflacionaria para el año, que según algunos puede llegar al 35%”.

El inicio de las discusiones paritarias con los distintos gremios, comienza a poner blanco sobre negro los términos en los que se dará esa negociación entre las partes.

Ayer, el secretario general del Sindicato Regional de Luz y Fuerza de la Patagonia, Héctor González, fue uno de los que salió a poner en claro cuáles serán los aspectos centrales de la discusión desde la óptica gremial, al apuntar al tema inflacionario como un eje central en la definición de la pauta salarial para 2013.

“Todos los Convenios Colectivos de Trabajo suscriptos y modelos de diálogo social, incluyen una cláusula de Revisión Salarial Semestral, cuando los incrementos de precios al consumidor minorista superan determinados porcentuales -5% en la mayoría de los casos-, sin perjuicio de reservarse la posibilidad de requerir dichas revisiones, cuando razones así lo justifiquen”, expresó el líder sindical.

“A partir de dicha cláusula, seguramente en los próximos días convocaremos formalmente la apertura de paritarias para el primer semestre del año, pero no porque no queramos negociar un período mayor, sino porque nuestro convenio desde el año 2006 establece la negociación por semestres”, expresó.

- ¿Qué pauta salarial tiene pensado Luz y Fuerza para este primer semestre?

La cláusula convencional obliga a las partes a iniciar una negociación salarial, sobre las distintas pautas que tienen incidencia en el mantenimiento del salario real, sobre la base de un equilibrio en los índices de productividad del trabajo y la empresa. Si me pregunta, qué pauta tenemos pensada, invertiría la pregunta: ¿qué pauta de inflación tiene pensado el Gobierno provocar en la economía de todos los argentinos? Digo esto porque es fácil responsabilizar a los gremios de los reclamos salariales. Sin embargo, la causa de dichos reclamos, está en la política económica de los gobiernos. El sindicato lo único que busca es mantener y, cuando es posible recuperar, el poder adquisitivo del salario del trabajador.

- ¿Pero cuál es esa pauta en porcentaje?

Sinceramente, ninguna. Lo único que sabemos es que los analistas más conservadores, no bajan de un pronóstico cercano al treinta por ciento de inflación en el año. Otros están hablando de porcentuales cercanos al treinta y cinco por ciento. Si nuestra expectativa mínima es mantener el poder adquisitivo del salario, en esas expectativas inflacionarias tiene implícita una primera respuesta.

- ¿Usted cree que el Gobierno provincial o las cooperativas, pueden pagar una suba de ese nivel?

En toda negociación salarial, la primera base de discusión toma en consideración la expectativa inflacionaria para el año. Es un dato que no inventamos y que viene dado y cuya variable depende, principalmente, del propio Estado y su política económica. Sin duda, dicha expectativa tendrá como obstáculo la situación económico -financiera del sector, que lejos de ser nueva, fue advertida por el mismo sindicato hasta el cansancio desde hace muchísimos años. Si revisan nuestras declaraciones, hace más de diez años que venimos diciendo lo mismo.

- Si conocen la difícil situación económica del sector, ¿cómo van a hacer para pagar?

El obstáculo económico es definitivamente mentiroso. El déficit operativo del Sistema Energético de la República Argentina obedece fundamentalmente a retrasos tarifarios y a déficits de inversión, cuya discusión y esclarecimiento en la sociedad es objeto de cualquier programa periodístico. Prenda la televisión, lea cualquier diario o escuche cualquier radio y todo indica lo mismo.

- O sea que la negociación salarial impactará en las tarifas.

¿Y a usted qué le parece? Cualquier negociación salarial impacta en los precios, al igual que cualquier otro costo operativo. De esto no puede sorprenderse ningún ciudadano, funcionario o político, puesto que acá el precio del servicio se denomina ‘tarifa’ y ésta debe cubrir el costo del mismo, salvo que quiera compensarse con subsidio, al que el Estado puede acudir para ayudar a los más vulnerables o los que menos tienen.

- Según su visión, ¿el rol de las tarifas en la discusión salarial es secundario?

Es gracioso, pero los funcionarios, políticos e incluso los dirigentes cooperativistas, se refieren constantemente a las tarifas como un obstáculo para la actualización y revisión salarial, como si el precio o costo de las cosas dependiera de quién las compra o adquiere, en vez de cuánto sale producirlas. Esto equivaldría a que el precio de un automóvil, por ejemplo, debería fijarse en base a lo que una persona o individuo quiere pagar y no en lo que cuesta fabricarlo. ¿Se imaginan cómo terminarían las fábricas de autos?

- ¿Cómo piensa que terminará está discusión salarial? ¿Prevén algún paro?

Jamás debemos poner el carro delante del caballo. El paro es el final de un camino sin diálogo o sin respuestas. Reconocemos que estamos un poco cansados y preocupados de años de inacción y falta de gestión, pero siempre seguiremos apostando al diálogo. Eso sí, sin chicanas, amenazas o declaraciones políticas que confunden a la gente, porque regresar de ese lugar siempre es mucho más difícil. Estamos convencidos de que no hay otra forma de llegar a un acuerdo que no sea a través del diálogo, pero no somos nosotros solos los que debemos esforzarnos en el mantenimiento de la paz social.  

http://www.diariojornada.com.ar/Noticia/Default.aspx?id=63849

Airado reclamo salarial y laboral de los estatales en Esquel


Trabajadores estatales convocados por la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), se movilizaron ayer en el marco del “estado de alerta y movilización” que ratificaron, para manifestar su malestar por la falta de respuestas de parte del Gobierno Provincial, a sus demandas laborales y salariales.

La movilización por las calles de Esquel

“Otra vez estamos en las calles, pero no es porque nos guste juntarnos, sino porque hay funcionarios que hacen oídos sordos a nuestros reclamos”, expresó el secretario general de la Seccional Esquel del gremio de los estatales, Félix González, en la concentración de plaza San Martín.

Lo que piden es un pronto llamado a paritarias, aumento salarial y pase a planta permanente de todos los empleados de planta transitoria, como también están requiriendo a la Municipalidad local una recategorización de trabajadores.

González enfatizó que los reclamos son de vieja data, desde la gestión provincial anterior, y de los que tampoco se hacen cargo las autoridades actuales, al tiempo que puso el acento en la necesidad de ponerle fin a la precariedad laboral en el sector, y denunció las malas condiciones laborales que se dan en varias reparticiones.

En su mayoría se movilizaron trabajadores de Obras Públicas y de la Subsecretaría de Bosques, cuyos brigadistas en este último caso recalcó el dirigente gremial que debieron salir a combatir incendios sin tener la indumentaria apropiada para la tarea, porque la entrega que les hicieron no era la indicada.

Asimismo Félix González subrayó que “no podemos seguir permitiendo que el aumento salarial se pague en cuotas”, y a la vez lamentó la indiferencia del gobierno hacia los empleados públicos, que en planta transitoria perciben una remuneración de entre 3 y 4 mil pesos; y los de planta transitoria apenas 2.800 pesos, muy lejos de los valores de la canasta familiar básica, como también dio cuenta de becas en zona de Corcovado de 350 pesos, y en el área de Bosques de 1.200 pesos. Anticipó que éste será un año de lucha, por lo que pidió la unidad, participación y organización, para sostener el pedido de un incremento de sueldos del 35% para este año.

Unos secos trabajando

Otro dirigente de ATE, Rubén Alvarez, dijo que “somos unos secos trabajando”, y exigió que “nos dejen de mentir y nos den una fecha cierta de paritarias” para discutir las condiciones laborales y salariales, pero con gente interiorizada de la problemática de los trabajadores.

Instó el dirigente a no permitir más las amenazas y despidos ante el reclamo al gobierno, sugiriendo que las actitudes de funcionarios que arribaron a Esquel en el último tiempo, como el viceministro coordinador de gabinete, Miguel Montoya; y el ministro de Agricultura, Ganadería, Bosques y Pesca, son parte de la política que baja el gobernador Martín Buzzi.

González y Alvarez coincidieron en requerirle al intendente Rafael Williams que abra una mesa de negociaciones salariales y el municipio adhiera a la ley de paritarias, y resuelva las recategorizaciones.

La conclusión es que se mantendrán asambleas en cada repartición pública para evaluar la atención del gobierno a los reclamos, caso contrario intensificarán las medidas de lucha. Cerraron la protesta con una marcha por el centro y quema de cubiertas de automóviles frente al edificio de la Subsecretaría de Bosques de la Provincia.  

http://www.diariojornada.com.ar/Noticia/Default.aspx?id=63837

miércoles, 27 de febrero de 2013

Los viales de Chubut solicitarán un 30 por ciento de aumento salarial



“PEDIREMOS UN INCREMENTO EN LAS ASIGNACIONES FAMILIARES, AYUDA ESCOLAR Y VIATICOS”, ANTICIPÓ GRIFFITS

El Secretario General del SITRAVICH, Aldo Griffiths confirmó que solicitará formalmente la apertura de la mesa negociadora al presidente de Vialidad Provincial para empezar a discutir el porcentaje de aumento salarial que, según anticipó no serán menor al 30 por ciento. 
“No podemos pedir menos ante la pérdida del poder adquisitivo que se viene registrando todos los días, mirando a futuro y la inflación la solicitud no debe ser menos que esto”, explicó Griffiths a El Diario.
Aclaró que la estructura salarial de los viales, cada aumento que se otorga va al básico, “genera una movilidad   en el salario básico y esto se lleva a toda la escala y niveles, por consiguiente los jubilados también reciben su aumento” aclarando que las negociaciones salariales siempre son de carácter remunerativas para que le convenga tanto al activo como la pasivo.
Griffith quiere avanzar sobre el aumento de las asignaciones familiares que han quedado desfasadas como la ayuda escolar, “estamos analizando cuál es el importe que solicitaremos en estos rubros como la actualización en el valor de los viáticos que llevan un casi dos años sin que tengan aumentos, los costos de alojamiento y alimentos no alcanzan a cubrir los costos de las comisiones”.

Relaciones

En cuanto a la relación que mantiene el gremio con las autoridades del Vialidad Provincial, dijo que siempre han tenido una relación institucional, “hay un mejor marco de diálogo y cada uno cumple su rol, pero cada vez que le hemos solicitado al presidente una audiencia rápidamente nos ha atendido”.
Griffith aclaró que en Vialidad se entendió que los ingresos se hacen por concurso de antecedentes y oposición, “verán en las páginas oficiales que hay llamados a concursos para los ingresos y la conducción ha entendido que esto es fundamental”.   

Fondo de trasplante

Al ser consultado como representante de los activos en el Instituto de Seguridad Social y Seguros, sobre el fondo de trasplante, Griffith dijo que salió un decreto del Poder Ejecutivo elevando el importe de los 4 pesos que el afiliado se viene abonando desde hace cuatro años, a 10 pesos, “esto motivó que el SITRAVICH le solicitara al gobernador  que antes de emitir el decreto analizara y dispusiera que el Estado haga una contribución patronal y que no quede solo con el aporte de los afiliados”.
Indicó que el aporte solidario de los trasplantes requería una actualización, “sólo con el pago de los medicamento para todos los que están trasplantados ronda los 260 mil peso mensuales, muy por debajo de los 4 pesos que se venía abonando, pero el Estado a igual que hace con la obra social debería haber aportado en la misma proporción” proponiendo que los afiliados podrían haber aportado 5 pesos y el Estado otros 5 pesos.
Griffiths espera que el gobierno revise el decreto, “es algo que se lo solicitaremos al Poder Legislativo para que se modifique esta concepción y que la patronal también aporte”. 

Situación de los empleados

Con relación a la denuncia que se hizo de un gerente que trabajaba en Lotería y a su vez en el ISSyS cumpliendo doble función, dijo que fue una gran sorpresa cuando una fiscal indicó que no había delito, “con lo que  nuevamente apelamos el dictamen de la fiscal porque es un error muy grosero, la justicia habla en un idioma distinto y no entendemos la situación jugándonos en contra”.
Dijo que los trabajadores han hecho una presentación en la justicia por el listado de las reubicaciones que hubieron en el gobierno de Das Neves  involucrando a un grupo grande de trabajadores y no a los que ingresaron por fuera del sistema, “algunos están con licencia política en la municipalidad de Trelew y estamos esperando el resultado de esta información para ver cómo termina lo presentado ante la justicia”.  


Jubilados van a Legislatura y entregarán petitorio

Por su parte el vocal de los pasivos en el ISDSyS, Julio Bisocoli planteó su preocupación por que está pendiente en el sector de la docencia el blanqueo de los recursos materiales y el incremento de la zona patagónica, “no se ha planteado este tema en el ministerio y tanto ATECH como el SITRAED debieron haberlo propuesto en el marco general de las paritarias, por lo que la pauta presupuestaria del gobierno se está cerrando a costa del aumento que le tendría que llegar a los jubilados”.
Bisocoli confirmo que los jubilados estarán en la Legislatura y le dejarán un petitorio al gobernador para que los próximos aumentos que se otorguen sean remunerativos para que los jubilados también tengan su incremento salarial.  


http://www.diariodemadryn.com/vernoti.php?ID=154424



Petroleros pasan a cuarto intermedio y UOCRA evalúa medidas de fuerza


LOS PRIMEROS RECLAMAN POR LOS DESPIDOS EN HALLIBURTON Y LOS DE LA CONSTRUCCION POR LOS QUE HUBO EN MANPETROL

Al mediodía de ayer, los gremios conducidos por Jorge Avila y José Llugdar participaron de la primera audiencia donde buscan frenar los despidos en Halliburton y pasaron a un cuarto intermedio. Mientras, los 30 despedidos de la UOCRA evaluaban ayer cuáles serían las medidas de fuerza que empezarían a partir de hoy o mañana por los despidos en la empresa testigo de PAE.

Contra todos los pronósticos, la situación no es la ideal en el ámbito petrolero, donde ciertas decisiones de PAE generan polémica.
Los petroleros y los obreros de la UOCRA avanzaron ayer con las negociaciones en sus respectivos conflictos, en un movido inicio de año para el sector. Por un lado está el caso Halliburton que involucra a 150 trabajadores petroleros. Por el otro, la situación de ManPetrol -empresa perteneciente a Pan American Energy- que despidió a 30 trabajadores de la construcción.
Al mediodía de ayer, y en el marco de la conciliación obligatoria acatada el viernes, los gremios conducidos por Jorge Avila (Petroleros Privados) y José Llugdar (Petroleros Jerárquicos) participaron de la primera audiencia donde buscan frenar los despidos en Halliburton, una de las principales contratistas de Pan American Energy, y pasaron a un cuarto intermedio.
El viernes de la semana pasada,  los integrantes del Sindicato de Petroleros Privados Chubut  y del Sindicato de Petroleros Jerárquicos  decidieron aceptar la sugerencia del gobierno provincial de acatar la conciliación obligatoria por los 150 despidos de diferentes empresas de servicios, la mayoría de ellos de Halliburton.
“La autoridad laboral exhortó a los gremios, y a las partes (estamos hablando de Halliburton y la operadora Pan American) a continuar las charlas para llegar a buen puerto y evitar cualquier tipo de medida que afecte a la ciudad y a los trabajadores”, informó David Klappenbach, responsable de prensa del gremio jerárquico.
“Quedó en claro como primera instancia que los puestos laborales no están en discusión. Se dejó en claro que ningún trabajador, tanto de petroleros  privados como jerárquicos, peligra su fuente laboral”, aclaró en contacto con radio Del Mar el sindicalista del gremio de Llugdar.
Klappenbach explicó que las partes mantienen las mismas posturas, por lo que  la audiencia duró poco tiempo. Sin embargo, reconoció el trabajo en conjunto entre los gremios petroleros. Ambos secretarios generales, Jorge Avila y José Llugdar, “hicieron la contestación a la  empresa en  conjunto, expusieron lo mismo los dos”, dijo.

MANPETROL

En la mañana de ayer, los sindicalistas de UOCRA participaron de una audiencia en la Secretaría de Trabajo con representantes de ManPetrol. La subsidiaria de PAE envió a un contador y un abogado para solucionar el conflicto. El sindicalista  Luis Gortari consideró que las explicaciones de la empresa no fueron suficientes.
Los 30 despedidos evaluaban ayer cuáles serían las medidas de fuerza que empezarían a partir de hoy o mañana. Están en alerta y movilización desde la semana pasada, cuando llegaron los telegramas en medio de las críticas hacia ManPetrol que surgieron desde el gremio petrolero.
ManPetrol es una empresa creada por PAE para cubrir servicios que en la práctica no tienen proveedores locales especializados o donde las licitaciones quedan desiertas. O en casos extremos, como cuando PAE rescindió contratos con Contreras Hermanos y Skanska tras la huelga de los “Dragones” a mediados del año pasado, ocupó su lugar con esa firma.
La Cámara de Empresas de Servicios Petroleros rechazó la presencia de ManPetrol, cuya única accionista es PAE, porque no coincide con las políticas de promoción de las pymes que PAE impulsa en la Cuenca del Golfo San Jorge.

http://www.elpatagonico.net/nota/185855-petroleros-pasan-a-cuarto-intermedio-y-uocra-evalua-medidas-de-fuerza/

Trabajadores de la construcción cortaron la ruta para que se les paguen los sueldos


Cerca de 60 trabajadores de la construcción de la cárcel cercana a la ex torre Omega, mantuvieron cortada por varias horas la Ruta Nº 3 en reclamo del pago de los haberes de la última quincena.


Denuncian que la empresa que les adeuda hace algunas semanas los sueldos es de Juan Carlos Papaiani, el que sería propietario también de la empresa Romero- Glazman que se encuentra ejecutando varios edificios escolares, y donde también los trabajadores reclamaron el pago de sus haberes. Desde la empresa se haba de una deuda de Gobierno, pero desde Provincia se afirma que ya se comenzó a pagar, y que se trata de un tema interno de la empresas con sus empleados.

Los trabajadores de la construcción, que desde hace días reclaman a la empresa ejecutora de la obra de la penitenciaria entre Trelew y Puerto Madryn que les pague los haberes correspondientes al ultimó período, cortaron la ruta entre ambas ciudades en reclamo. A esto también se sumaron otros trabajadores de otros sectores de la ciudad.

Empelados que se encuentran abocados a la obra de la escuela ubicada en barrio Santa Catalina de Trelew, aledaña al Jardín Nº 479 que inauguró el gobernador Martín Buzzi este lunes, reclaman que el dueño de la empresa ejecutora de esta obra les pague el sueldo correspondiente a la última quincena. Y en relación esto Rodolfo, uno de los trabajadores, informó que la medida de retención se debe a que “este señor (por Papaiani), viene desde hace tiempo que nos va a pagar, que a la tarde, que mañana, que otro día, y no pasa nada”, y “nos dice que el gobernador no paga los certificados y que por eso no nos puede pagar”. Y señaló que “la información que nosotros tenemos, es que Provincia está pagando los certificados, pero él dice que la plata no está”.

De todas maneras, el empleado indica que “nosotros estamos en las mismas condiciones que los compañeros que están construyendo la cárcel, porque el dueño es el mismo, donde dice lo mismo, que el gobernador no paga los certificados y no puede pagar los sueldos, y nos está debiendo la quincena que pasó”. El trabajador afirma que “Papaiani tiene otros jardines más acá, uno en barrio los Aromos y otro en Los Sauces, y en Madryn tiene tres jardines, es decir que tuvo adelantos de obra por eso no sabemos por qué dice que no tiene plata”, asegurando que “la plata la tiene”.

La misma situación atraviesan los trabajadores de la obra de la cárcel, por lo que los cerca de 60 trabajadores cortaron la ruta para manifestar su enojo y exigir el pago de sus haberes que “debería de haberse pagado hace dos semanas”, dijo uno de los trabajadores.

Fue por ello que los empleados decidieron cortar la ruta para que la empresa les de algún tipo de respuesta concreta, por lo que los trabajadores dejaron en claro que “no vamos a volver a trabajar hasta tanto la empresa pague los haberes”, porque indican que “hace rato que nos vienen con el cuento, diciendo que nos van a pagar y no pasa nada”, afirmaron.

“No es por los certificados”

Fue el secretario de Infraestructura del Chubut, Pablo Punta, el que en la mañana de ayer y en diálogo con la radio LU 20 de Trelew afirmó que el tema de los certificados no es un fundamento como para que no se paguen los haberes, y hasta señaló que Nosotros no estamos contratando albañiles de manera particular, contratamos empresas que tienen el sustento para realizar este tipo de proyectos. De esta manera, el funcionario provincial desligó a la Provincia se esa responsabilidad, y agregó que puede que la Provincia se haya atrasado un poco, pero los certificados ya se estaban pagando.  

http://www.diariojornada.com.ar/Noticia/Default.aspx?id=63771

martes, 26 de febrero de 2013

Super Vea Trelew Suc. 752 - LOS TRABAJADORES TIENEN MEMORIA


Ya son 3 años que abrió este local ubicado en un lugar estratégico, el lugar de mayor poder adquisitivo de la ciudad, lo que lo llevo a tener récords de crecimiento y superar todos los objetivos de venta con respecto a otros locales del vea en la región costa. Pero la patronal siempre trata de decir que aca no se gana tanto como parece, el Vea es una cadena enfocada en el ahorro... pero el ahorro se hace con los empleados....



En estos años siempre hubo problemas con el pago, el contador “Liquido mal”, justo siempre un domingo o un feriado. De la comida para el personal ni hablar, prácticamente es incomible, le ahorran todo tipo de ingredientes.

En total arrancaron alrededor de 150 personas de las cuales hoy somos 90 en total, cada vez mas el laburo que antes hacían 5 ahora lo hacen 2. Pero nunca se toma la gente que hace falta por que los números del local “No dan para más”; para las fiestas y las vacaciones es peor , los compañeros son explotados haciendo el trabajo de varios. Para que no halla ningún reclamo grupal ahí entra en acción la gerencia... Los encargados causando todo tipo de divisiones dentro de los sectores. El gerente marca el terreno armando un grupo de amigos que tienen vía libre de hacer lo que quieran con tal de festejar su accionar. Con esto quiere marcar el ejemplo del local haciendo creer que el tiene la ultima y que hay que hacer lo que quiere sin protestar para andar bien.

En cuanto a los delegados son como de costumbre: títeres de los burócratas que de la mano del gerente solo se junta a organizar el asado de fin de año. Con el tema del fútbol los delegados tapan lo que no hicieron en el año:


  • resolver la sobrecarga de trabajo a los compañeros



  • recibos mal liquidados



  • vacaciones liquidadas mal o fuera de termino



  • tramites de la obra social que nunca entregan o desaparecen



  • falta de herramientas de laburo


El SEC soluciona problemas menores cuando de la verdadera problemática de todos los días hace oídos sordos. Muchos compañeros no llegan a fin de mes con los acuerdos en cuotas que firman. A los laburantes se los confunde con un asado de vez en cuando y un equipo de fútbol. Siendo que el SEC TRELEW se mete al bolsillo mas de 15 millones de pesos al año en concepto de descuento sindical; ellos nos descuentan 5 mil pesos anuales para que nuestros derechos laborales y sindicales no sean pisoteados todo el tiempo. Encima de todo esto nos quieren hacer creer que nos regalan algo cuando en realidad se enbolsillan semejante cantidad de plata nuestra.

Los compañeros tenemos memoria, recordamos cada uno de estos problemas y estamos dispuestos a luchar por mejorar nuestras condiciones de trabajo.

Los trabajadores vamos a dar pelea contra cualquier persecución a los compañeros del Vea.


TRABAJADORES DEL VEA TW

EN LA AGRUPACIÓN DE COMERCIO

“DESDE ABAJO”

lunes, 25 de febrero de 2013

Los gremios docentes de Chubut se sumaron al paro nacional


EN COMODORO ANTICIPARON LA MEDIDA DE FUERZA, PERO EL GOBIERNO PROVINCIAL “REPROGRAMÓ” EL COMIENZO DE CLASES POR EL TEMPORAL

A partir del paro nacional docente convocado para hoy por la CTERA (gremio que reúne a la mayor parte de los sindicatos provinciales), los docentes de la provincia del Chubut “están habilitados” para ausentarse en las escuelas en el primer día del ciclo lectivo 2013. Si bien en Comodoro el acatamiento a la medida se anticipaba muy fuerte, el gobierno decidió postergar el inicio de las clases por el temporal que sufrió la ciudad en los últimos días. Igualmente, según manifestó Carlo Magno, secretario gremial de ATECh para la zona sur, el paro resuelto el sábado a nivel nacional nace a partir de la disconformidad de la pauta de recomposición salarial ofrecida por el gobierno nacional y por la gran mayoría de las provincias. Además, en Chubut si bien la conducción provincial de la ATECh, principal gremio docente, asegura que la “paritaria continua abierta” y que la idea es mantener una nueva reunión con el gobierno provincial en la primera semana de marzo, los maestros siguen en conflicto.
De esta manera, la seccional de la zona sur que ya había convocado a un paro para hoy, y es la seccional más combativa de la provincia, aseguró que la intención es obtener un 30 por ciento de recomposición salarial “para acercar el salario al costo de vida y de la canasta básica”, explicó Carlo Magno, secretario gremial para la zona sur de la ATECh. Ese porcentaje, está muy lejos del que ofreció el gobierno de Martín Buzzi (una suba de 22,47 por ciento, incluso menor al obtenido el año pasado). “A partir de los resuelto ayer (por el sábado) por CTERA, todos los docentes de la provincia están habilitados para ir al paro”, explicó Carlo Magno en una conversación con El Diario y quien ya la semana pasada había adelantado que en la asamblea nacional iban a pedir una medida de fuerza para todo el país que manifieste el repudio sobre todas las provincias que están en dificultades para comenzar las clases.

La ATECh está dividida

Por otro lado, el secretario gremial para la zona sur criticó duramente a la conducción provincial de ATECh: “Es vergonzoso que incluso avalando lo que se resolvió el sábado ahora desconozcan el paro nacional y llamen a realizar asambleas en las escuelas”, criticó Magno en referencia a que la secretaria general de ATECH, Estefanía Aguirre, participó de la asamblea de CTERA que resolvió la medida de fuerza. “Es grave institucionalmente, porque ellos saben que no lo pueden desconocer al margen de su opinión personal”, sostuvo Magno.
Sobre la negociación provincial, Magno tampoco ahorró críticas, lo que demuestra que el principal gremio docente está dividido: “Lo que ha ido sucediendo es que la Junta Ejecutiva fue resignando el piso mínimo que decían, entonces del 25 por ciento que pedían primero pasaron al 24 y algo y ahora se plantaron en poco más del 22. No compartimos esa forma de negociar de anticipar a dónde se conformarían porque habilitan al gobierno a negociar unos puntos menos”.
De esta manera, la seccional sur de la ATECh sostiene el mismo plan de lucha que anunciaron la semana pasada: paro por 24 horas para hoy y a partir de mañana asambleas en las escuelas. “Menos del 30 por ciento no podemos pedir porque el costo de vida es muy alto en toda la provincia y más para los que vivimos en Comodoro y toda la zona sur”, argumentó Carlo Magno. Si el panorama de negociación salarial se mantiene igual, al menos en la zona sur también realizarán un paro docente el 4 y 5 de marzo que es cuando arranca el fuerte de la actividad escolar.   

El ministerio convocó a una reunión para este viernes

A pesar del paro convocado para hoy, el Ministerio de Educación llamó a una nueva reunión para este viernes donde se analice un nuevo porcentaje de recomposición salarial. Tanto Sitraed como la ATECh, manifestaron que a pesar de que el 22,47 por ciento es muy bajo, “tenían que discutirlo en las escuelas con todos los docentes” y luego sí responder formalmente al gobierno provincial. En ese sentido, el gobierno provincial difundió un comunicado donde sostiene que se viene realizando un fuerte trabajo para reconocer la tarea de los maestros y que ese esfuerzo se vio reflejado en los cuatro acuerdos paritarios alcanzados el año pasado.
Según manifestó el director general de Educación Física y Deporte del Ministerio de Educación, Carlos Portas, las mejoras “no sólo fueron en términos económicos sino que hubo numerosas mejoras vinculadas con la política educativa, como el trabajo en redes entre escuelas secundarias, la construcción del nuevo diseño curricular para ese nivel o el fortalecimiento de los equipos directivos, a través del concurso de ascenso que hacía 13 años que no se realizaba”.
Además, el funcionario indicó: “No tenemos que ser olvidadizos, sino recordar dónde estábamos y cómo nos encontramos posicionados hoy. Cuando llegamos a la gestión el salario básico era de $ 2.100 y con la propuesta presentada a los gremios llegaría a los $ 3.306 en septiembre”, indicó.

http://www.diariodemadryn.com/vernoti.php?ID=154342

Empleados Municipales exigen la reapertura de paritarias en Rawson


DESDE DICIEMBRE QUE NO SE REÚNEN Y NO TUVIERON RESPUESTAS A LAS PROPUESTAS SALARIALES QUE REALIZARON

El sindicato de Empleados Municipales Agremiados (EMA) de Rawson, había iniciado la discusión salarial el año pasado, sin embargo desde la propuesta que realizaron los gremios no han tenido respuestas ni tampoco al pedido por el reestablecimiento de las reuniones. En caso de no reiniciar las discusiones en marzo, se prevén medidas de fuerza para exigir el inicio de las negociaciones y recomposiciones salariales inmediatas.
Cabe señalar que las paritarias del año pasado fueron difíciles, con una gran cantidad de medidas de fuerza en las calles, con la decisión de la intendenta Rossana Artero de imponer un incremento y cerrar el diálogo y luego dio marcha atrás y volvieron las reuniones. Lo que sucede es que los trabajadores del municipio de Rawson son los estatales que tienen peores sueldos, hoy con salarios básicos que apenas superan los mil pesos.
Para este año, ante salarios tan reducidos, el EMA había pedido una recomposición del básico del 100 por ciento, en tanto el gremio ATE –que negocian en conjunto- propuso una suma fija de 600 pesos que se incorpore al básico. De ninguna de las propuestas hubo respuesta municipal.
De este modo, en diálogo con El Diario María Laura Nievas, secretaria general del EMA, manifestó que “todavía no tenemos nada de las paritarias, tenemos entendido que a partir del mes de marzo nos volveríamos a reunir, sino tenemos respuestas tendremos que apelar a otro tipo de reclamo para que se dé inicio a la discusión de la pauta salarial del primer semestre” y agregó que “en el mes de diciembre solicitamos un incremento al salario básico de una suma importante porque las subas anteriores fueron para licuar las sumas en negro; también hubo una propuesta del otro gremio que fue que los 600 pesos que se dieron como un bono de fin de año se incorpore al sueldo básico, esta suma significaría un 50 por ciento para la categoría más baja y para la categoría más alta que es la 18 sería un 20 por ciento de incremento; pero no nos han respondido nada, nosotros estamos abiertos a discutir y que se trate cualquier tipo de incremento; hemos presentado notas por la reapertura de paritarias porque desde diciembre que se suspendió pero directamente no nos han contestado”.

Ascensos automáticos

Otro de los reclamos que hizo el sindicato de municipales el año pasado, estuvo ligado a la necesidad de recategorizar al personal, teniendo en cuenta que desde hace más de una década que los trabajadores no acceden a ascensos. Esto fue prometido por la mandataria municipal y en los próximos días se estará concretando el ascenso automático en dos categorías para los trabajadores con antigüedad.
Así, Nievas manifestó: “Pasó al Concejo Deliberante para su aprobación el expediente del ascenso automático de dos categorías, van a hacer alguna modificación por cuestiones presupuestarias pero son 300 empleados que van a estar recibiendo esta mejora. Estos ascensos automáticos por lo menos significan una mínima mejora para el bolsillo de los trabajadores, son 130 pesos por cada categoría y va a ser retroactivo a diciembre porque la intendenta nos había prometido que iba a salir para el mes de diciembre, si bien va a estar saliendo para marzo va a ser retroactivo a esa fecha”, indicó.

Un barrio municipal

El otro proyecto que registró un avance también fue el de viviendas para los trabajadores municipales, históricamente postergados y sin proyectos en marcha. Así, en estos días “estaría por ingresar al Concejo Deliberante la ordenanza para otorgarnos las tierras para la construcción de un barrio para empleados municipales, son 100 lotes, en su momento firmamos una carta compromiso con la intendenta Artero pero nos falta la ordenanza”, luego desde el sindicato buscarán financiamiento de parte del Instituto Provincial de la Vivienda para concretar la construcción de las viviendas.


http://www.diariodemadryn.com/vernoti.php?ID=154344

El SITRAVICH solicitará un 30% de aumento


El Secretario General del SITRAVICH, Aldo Griffith dijo que solicitará formalmente la apertura de la mesa negociadora al presidente del AVP y que solicitarán un 30%, “la pérdida del poder adquisitivo y la proyección a unos meses se hace imposible solicitar menos” indicando que todo aumento va al básico para beneficiar a los jubilados.
Griffiths agregó que la relación con el gobierno es institucional “varía de acuerdo a la situación pero cada uno cumple con su rol” destacando que López permanentemente los recibe y ha entendido que las vacantes se cubren por concursos.
Dijo que es necesario aumentar las asignaciones familiares, la ayuda escolar y los viáticos “ante el aumento del costo de vida estos ítems han quedo desfasados  y estamos analizando cuánto vamos a pedir”.   

http://www.diariodemadryn.com/vernoti.php?ID=154335

Bajó fuerte la desocupación en el Valle y creció algo en Comodoro, según el INDEC


Los datos pertenecen al último trimestre del año 2012. En Trelew-Rawson, la tasa se ubicó en el 3,7%, una de las diez más bajas del país. Mientras que el sur trepó a 4,2%. A nivel país es de 6,9%.

La tasa de desocupación en la zona del Valle cayó casi 2 puntos el año pasado, en tanto que el índice en la zona sur de Chubut trepó algo más de un punto en el mismo período.

Los datos son oficiales y pertenecen al último informe sobre el Mercado del Trabajo que divulgó hace pocos días el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC), en el marco de su Encuesta Permanente de Hogares.

Según el organismo, el desempleo en el aglomerado Trelew-Rawson se ubicó en el 3,7% en el cuarto trimestre de 2012, contra 5,6% que se había registrado en el mismo período del año 2011.

Mientras que en el aglomerado Comodoro-Rada Tilly, la tasa trepó a 4,2% a finales del año pasado, contra el 2,9% registrado un año antes.

Los datos del INDEC, además, revelan que por primera vez en casi dos años la zona del Valle expone un nivel de desempleo menor al de Comodoro: la última vez que esto sucedió fue en el segundo trimestre del año 2011, cuando Trelew-Rawson registró 4,6% y Comodoro-Rada Tilly, 5,2%.

Curvas cruzadas

Lo que los datos estadísticos del INDEC también muestran es que la curva del desempleo entre el cuarto trimestre de 2011 y el mismo período de 2012, es claramente descendente en el caso de la zona del Valle, e inversamente proporcional en el caso de Comodoro (ver infografía).

Este desempeño le permitió a Trelew-Rawson trepar en el ranking de ciudades argentinas con menor tasa de desocupación. Por primera vez en muchos años de mediciones, se ubicó entre los diez aglomerados del país con menos desempleados, entre los 31 que mide el INDEC.

Por el contrario, Comodoro salió de ese grupo, en donde llegó a estar entre los cinco distritos con menor tasa de desocupación (a finales de 2011), y hoy está en el 14º lugar.

A nivel país

La tasa de desocupación nacional en el cuarto trimestre de 2012 se ubicó en el 6,9%, apenas por encima del 6,7% registrado en el último trimestre de 2011.

De acuerdo al INDEC, para el total de los 31 aglomerados urbanos, la tasa de actividad fue del 46,3%; la tasa de empleo, del 43,1%; y la tasa de desocupación, del 6,9%. En tanto la tasa de subocupación fue del 9%, de los cuales son subocupados demandantes 6,4% y no demandantes 2,6%.

Respecto del trimestre anterior, la tasa de desocupación bajó 0,7 puntos (de 7,6 a 6,9) en el cuarto trimestre del año pasado, y se mantuvo por debajo del 10% por 25 trimestres consecutivos.

La ciudad de Santa Rosa, La Pampa, con un desempleo que afecta al 1,4% de su fuerza laboral, es la de mejor situación, seguida por Misiones y San Luis, ambas con el 2%. Mientras que Resistencia, la capital de Chaco, que supo alcanzar una tasa mínima de desocupación del 0,4% a mediados de 2012, cerró el año con el 2,1%.

Por contrapartida, las mayores tasas de desocupación se anotaron en Mar del Plata con el 9,5%; Rosario 8,6%; Paraná 7,8%, y Córdoba, con el 7,7 %.  

http://www.diariojornada.com.ar/63653/Politica/Bajo_fuerte_la_desocupacion_en_el_Valle_y_crecio_algo_en_Comodoro_segun_el_INDEC

sábado, 23 de febrero de 2013

La conducción provincial de ATECh desestimó un paro para el lunes


SU SECRETARIA GENERAL, ESTEFANIA AGUIRRE, CRITICO LA POSTURA DE LA REGIONAL SUR Y DIJO QUE LESIONA A LA INSTITUCION GREMIAL
Mientras tanto, el titular de la Regional Sur del sindicato docente, Carlos Magno, ratificó que ese día, en que se programa el inicio de clases en los niveles inicial y primario, los maestros de Comodoro Rivadavia no asistirán a las aulas, en disconformidad con la oferta salarial del Ministerio de Educación.

Estefanía Aguirre fue categórica: “la ATECh es una institución provincial y no se declaró ningún paro”.
La secretaria general de la Asociación de Trabajadores de la Educación de Chubut (ATECh), Estefanía Aguirre aclaró ayer que el gremio que conduce no convocó a ningún paro para el lunes cuando se dé inicio al ciclo lectivo 2013. A la vez, lamentó la convocatoria a medidas de fuerza que lanzó la Regional Sur de ese gremio en Comodoro Rivadavia. 
En diálogo con Radio del Mar, Aguirre indicó que luego de las negociaciones paritarias con el gobierno chubutense, la conducción provincial de ATECh decidió pasar a un cuarto intermedio para consultar a las seccionales regionales sobre el ofrecimiento salarial de un aumento cercano al 23%. 
Ese método de consulta “es lo que nos caracteriza como sindicato y el 27 de febrero recién habrá una asamblea de delegados con los mandatos de las escuelas y allí daremos en mandato a las regionales para que el 1 de marzo cuando nos reunamos con el Ministerio  de Educación  podamos dar respuesta de aceptación o rechazo” a la oferta salarial, argumentó.
Respecto del posicionamiento asumido por la Regional Sur que convocó a los docentes a parar el lunes, Aguirre expresó: “esto es una particularidad que venimos viviendo hace mucho tiempo, esto lastima a nuestra institución, porque la ATECh es una institución provincial y no se declaró ningún paro. Sin embargo, la Regional Sur parece ser que no pertenece o no sé que pasó en el medio, que ha decidido tomar estas medidas que nos ha comunicado”.
La referente provincial de ATECh aseguró que siempre se apela a la solidaridad de los afilados de las regionales que en este caso “nos pidieron hacer extensiva esta consulta porque en otras ocasiones no se llegó a todo el interior y no cargar este paro sobre las escuelas primarias . Por eso teníamos como fecha de posibles acciones, de ser necesarias, el 4 de marzo. Así lo conversamos y estaba presente la Regional Sur”, explicó ayer la sindicalista que manifestó que la Junta Provincial no comparte esta medida.
En su mensaje también aclaró que como gremio provincial “hemos tenido las discusiones en los ámbitos que corresponden, para hacer las acciones en forma conjunta, porque uno desde el lugar donde esta debe tener una mirada provincial y en ese sentido representar a todos los trabajadores. Y los plazos que han solicitado las distintas regionales, fue lo que generó este paso a cuarto intermedio”, sostuvo. 
Insistió que no convocaron a paro porque la paritaria está abierta y “no hay otra manera de tomar la decisión que por la decisión de la mayoría, no hay otra manera”, sentenció.

LA REGIONAL SUR  IRA A UN  PARO

Luego de las declaraciones de Aguirre, el titular de la Regional Sur de ATECh, Carlos Magno, ratificó que los docentes de Comodoro Rivadavia pararán el lunes. 
También consideró que la posición de la secretaria general provincial “es más cercana al gobierno que a los propios representados. Su posición política trata de conseguir garantizarle un normal inicio del ciclo lectivo al gobierno, porque no se entiende que hayan dilatado las consultas que no se hacen, no se cumple y con eso quieran que figure Chubut con una provincia sin conflicto”, cuestionó en diálogo con Radio del Mar. 
Dijo que hay indignación de los docentes de Comodoro Rivadavia que repudian la postura de la Junta Provincial y ratifican el paro y movilización para este lunes.

http://www.elpatagonico.net/nota/185476-la-conduccion-provincial-de-atech-desestimo-un-paro-para-el-lunes/

Lago Puelo: Iván Fernández y los empleados municipales siguen sin acordar


EL CONFLICTO EN LA LOCALIDAD DE LAGO PUELO TENDRÁ UNA NUEVA INSTANCIA LA SEMANA QUE VIENE

La tercera reunión por el conflicto de los empelados municipales de Lago Puelo no dejó ningún acuerdo: mientras el gobierno de Iván Fernández accede a menos de la mitad de los puntos exigidos por los empleados, los trabajadores en conflicto rechazaron la proposición y esperarán una semana más para definir un plan de acción. Mientras tanto, los funcionarios de la Secretaría de Trabajo de la provincia esperarían una nueva reunión para ver si se acercan las partes y en última instancia propondrían una solución. 
“La postura del gobierno volvió a ser la misma desde que comenzó el conflicto y para nosotros eso es inaceptable”, resumió Darío López, uno de los delegados municipales. De los tres puntos pedidos por los trabajadores, la Municipalidad aceptó sólo una parte: acepta la reincorporación de dos de los cuatro despedidos (dejando afuera a Adrián Samaniego y Javier Manrique, uno de ellos delegado gremial elegido por asamblea); acepta las renovación de los contratos de los diez trabajadores que acompañaron la medida de fuerza con toma del corralón, y accede a desestimar los descuentos salariales pero sólo a los trabajadores que están dentro de planta permanente y sujeto al inicio de un sumario administrativo. 
El sumario administrativo se inició a partir de la toma del corralón que se extendió por el plazo de 29 días en el mes de enero, generando problemas para la comuna que no pudo utilizar la maquinaria guardada en la dependencia. “es cierto que nosotros ocupamos el corralón como medida de fuerza, para instar a negociar, pero lo hicimos pacíficamente y fue entregado por intervención de la justicia”, comentó Darío López.
De la reunión que se realizó en la subsecretaría de Trabajo de la ciudad de Esquel, participó el subsecretario a cargo Fabián López que extendió por otros cinco días hábiles la conciliación obligatoria. En caso de que el miércoles que viene sigan sin acordar, será el organismo provincial quien elabore una propuesta que pueda saldar las diferencias y volver a la normalidad la situación laboral de la comunidad cordillerana. “La propuesta que elabore bel gobierno será muy difícil que la acepte el gobierno de Iván Fernández; porque no creo que se proponga otra cosa que la incorporación de todos los trabajadores”, anticipó Darío López. 
Por último, López afirmó a este medio que en caso de no llegar a una solución en la próxima reunión se tomarán medidas de fuerza. Aunque son conscientes que no sería viable una nueva toma del corralón municipal, aseguró que tendrán que analizar cuál es la mejor opción. “La municipalidad alega que no tiene presupuesto para mantener esos puestos laborales y al mismo tiempo incorpora nuevos empelados. Lo que pedimos es que se respete a los trabajadores que tienen varios años en la municipalidad, que se termine con la precarización laboral y respeten a los delegados gremiales que fueron elegidos en asamblea”, manifestó el dirigente gremial. Por último, hay que recordar que si bien aun resta la firma del ministro de Trabajo de la Nación, Carlos Tomada, para legalizar el gremio municipal, al haber realizado una asamblea de elección de representantes ya estarían amparados por la legislación internacional sobre libertad sindical.    

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